Izin Kerja vs Visa Kerja di China: Mana yang Sebenarnya Anda Butuhkan?
Bekerja di China bisa menjadi pengalaman yang menarik, tetapi sebelum memulai, penting untuk memahami peraturan yang berlaku terkait izin kerja dan visa kerja. Banyak orang sering kali menganggap kedua istilah ini sama, padahal sebenarnya keduanya memiliki fungsi yang berbeda dan saling melengkapi. Artikel ini akan menguraikan perbedaan antara izin kerja dan visa kerja di China, apa saja yang diperlukan untuk mendapatkannya, dan mengapa Anda memerlukan keduanya untuk bekerja secara legal di China.
Apa Itu Visa Kerja di China?
Visa kerja di China, atau lebih dikenal dengan visa Z, adalah visa yang dikeluarkan untuk orang asing yang ingin bekerja di China. Visa ini memungkinkan Anda masuk ke China dengan tujuan bekerja dan harus diperoleh di negara asal atau negara tempat tinggal Anda sebelum keberangkatan. Visa Z biasanya dikeluarkan setelah Anda menerima surat undangan dari majikan atau lembaga pemerintah di China.
Visa Z ini bersifat sementara, berlaku untuk satu kali masuk dan umumnya hanya berlaku selama 30 hari sejak kedatangan Anda di China. Dalam jangka waktu 30 hari tersebut, Anda diwajibkan mengurus izin kerja agar dapat melanjutkan pekerjaan di China secara legal.
Apa Itu Izin Kerja di China?
Izin kerja adalah dokumen resmi yang memungkinkan Anda bekerja secara legal di China. Setelah Anda tiba di China dengan visa Z, Anda perlu mengajukan izin kerja dalam waktu 30 hari dengan bantuan dari majikan Anda. Izin kerja ini dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial atau Administrasi Negara Urusan Pakar Asing (SAFEA), tergantung pada jenis pekerjaan Anda.
Proses pengajuan izin kerja melibatkan beberapa persyaratan dokumen, seperti sertifikat pendidikan, hasil tes kesehatan, dan bukti pengalaman kerja. Izin kerja ini bersifat khusus untuk pekerjaan yang ditawarkan, artinya jika Anda berganti pekerjaan, Anda perlu mengajukan izin kerja baru. Biasanya, izin kerja ini berlaku selama satu hingga dua tahun, sesuai dengan durasi kontrak kerja.
Perbedaan Utama antara Visa Kerja dan Izin Kerja
- Tujuan: Visa kerja (visa Z) memungkinkan Anda masuk ke China untuk tujuan bekerja, sementara izin kerja memberi Anda otoritas untuk bekerja secara legal di dalam negeri.
- Waktu Pengajuan: Visa kerja harus diperoleh sebelum masuk ke China, sedangkan izin kerja diajukan setelah kedatangan Anda di China, dalam waktu 30 hari.
- Masa Berlaku: Visa Z umumnya berlaku selama 30 hari, sementara izin kerja berlaku sesuai durasi kontrak, biasanya antara satu hingga dua tahun.
- Proses Pengajuan: Untuk visa kerja, Anda memerlukan surat undangan dari majikan. Sedangkan untuk izin kerja, Anda harus melampirkan dokumen tambahan seperti sertifikat pendidikan dan hasil tes kesehatan.
- Lembaga Penerbit: Visa kerja diterbitkan oleh kedutaan atau konsulat China di luar negeri, sementara izin kerja diterbitkan oleh otoritas lokal di China.
Langkah-Langkah Mendapatkan Visa Kerja dan Izin Kerja
- Mendapatkan Tawaran Kerja: Sebelum dapat mengajukan visa atau izin kerja, Anda harus memiliki tawaran kerja dari perusahaan di China.
- Mengajukan Visa Kerja (Visa Z): Majikan Anda akan menyediakan surat undangan dan dokumen lain yang diperlukan untuk mengajukan visa Z di kedutaan atau konsulat China di negara Anda.
- Masuk ke China: Setelah mendapatkan visa Z, Anda bisa masuk ke China dan memulai proses untuk mendapatkan izin kerja.
- Mengajukan Izin Kerja: Dalam waktu 30 hari sejak kedatangan Anda, majikan Anda akan membantu Anda dalam pengajuan izin kerja, termasuk menyiapkan dokumen yang diperlukan.
- Mengajukan Izin Tinggal: Setelah memperoleh izin kerja, Anda perlu mengajukan izin tinggal agar dapat tinggal secara legal di China selama masa kerja Anda.
Mengapa Anda Membutuhkan Keduanya?
Visa kerja dan izin kerja sama-sama penting untuk memastikan Anda dapat bekerja secara legal di China. Visa Z memungkinkan Anda masuk ke China dengan tujuan bekerja, sedangkan izin kerja memungkinkan Anda untuk bekerja dengan status legal di dalam negeri. Tanpa izin kerja, pekerjaan Anda dianggap ilegal meskipun Anda memiliki visa Z. Sebaliknya, tanpa visa Z, Anda tidak dapat memasuki China untuk memulai proses izin kerja.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
- Bisakah saya bekerja di China hanya dengan visa kerja (visa Z)?
Tidak, visa Z hanya memungkinkan Anda masuk ke China dengan tujuan bekerja, tetapi izin kerja diperlukan agar Anda dapat bekerja secara legal. - Apa yang terjadi jika saya berganti majikan di China?
Jika Anda berganti majikan, Anda perlu mengajukan izin kerja baru, karena izin tersebut terkait dengan pekerjaan tertentu. - Berapa lama masa berlaku izin kerja?
Izin kerja biasanya berlaku selama satu hingga dua tahun, tergantung pada durasi kontrak kerja Anda. - Perlukah saya memperbarui visa Z?
Tidak, setelah masuk dengan visa Z dan mendapatkan izin kerja, Anda perlu mengajukan izin tinggal sebagai gantinya. - Apakah keluarga saya bisa ikut dengan visa kerja?
Keluarga tidak dapat ikut dengan visa Z, tetapi setelah mendapatkan izin kerja, Anda dapat mengajukan visa tanggungan untuk mereka.